Bài Test trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí nhanh & chính xác

Hiểu rõ bản thân và cải thiện các mối quan hệ với bài test trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí của chúng tôi. Chỉ cần trả lời một vài câu hỏi đơn giản, bạn sẽ nhận được cái nhìn sâu sắc về phong cách làm việc, giao tiếp và những điểm mạnh cần phát huy. Đừng bỏ lỡ cơ hội khám phá tiềm năng thực sự của bạn ngay trong bài viết này!

Trắc nghiệm DISC là gì?

Trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí là một công cụ tự đánh giá hành vi dựa trên lý thuyết DISC của nhà tâm lý học William Moulton Marston. Lý thuyết của Marston, được trình bày trong cuốn sách “Emotions of Normal People” (Cảm xúc của những người bình thường) năm 1928, cho rằng có bốn kiểu hành vi cơ bản ảnh hưởng đến cách cá nhân hành động và tương tác với người khác. Chữ viết tắt DISC đại diện cho bốn đặc điểm tính cách chính này:

• Dominance (D) – Sự thống trị: Những người có phong cách thống trị thường quyết đoán, trực tiếp, hướng đến kết quả và thích kiểm soát.
• Influence (I) – Sự ảnh hưởng: Những người có phong cách ảnh hưởng thường hướng ngoại, nhiệt tình, lạc quan và thích giao tiếp xã hội.
• Steadiness (S) – Sự ổn định: Những người có phong cách ổn định thường điềm tĩnh, kiên nhẫn, hợp tác, trung thành và coi trọng sự ổn định.
• Conscientiousness (C) – Sự tận tâm: Những người có phong cách tận tâm có xu hướng phân tích, chú trọng chi tiết, chính xác và coi trọng tính chính xác và chất lượng.

Trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí không đo lường trí thông minh, năng khiếu hay các giá trị. Thay vào đó, nó tập trung vào các phản ứng và sở thích hành vi điển hình của một cá nhân trên bốn phong cách này. Kết quả của trắc nghiệm DISC cung cấp thông tin chi tiết về phong cách giao tiếp, điểm mạnh, điểm yếu tiềm ẩn và cách họ có thể hành xử trong các tình huống khác nhau, đặc biệt là trong môi trường làm việc hoặc đội nhóm.

12 Nhóm tính cách cơ bản và kết hợp của DISC

Trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí không chỉ dừng lại ở bốn nhóm tính cách chính (D – Dominance, I – Influence, S – Steadiness, C – Conscientiousness), mà còn được mở rộng thành 12 nhóm tính cách kết hợp nhằm phản ánh rõ hơn sự đa dạng và đặc trưng riêng của mỗi người. Mỗi nhóm mang theo những điểm mạnh, hạn chế và phong cách làm việc khác nhau, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến cách họ ra quyết định, giao tiếp và xử lý vấn đề.

1. D (Dominance) – Người chỉ huy

Khi tham gia trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí, nếu bạn nhận được kết quả thuộc nhóm D thì đây người không ngại thử thách và thường là người đầu tiên dám bước ra khỏi vùng an toàn. Họ thường nghĩ lớn và hành động nhanh, hướng đến kết quả cụ thể hơn là quá trình. Khi làm việc với nhóm D, nên rõ ràng, ngắn gọn và tập trung vào hiệu quả.

• Đặc điểm: Quyết đoán, thích kiểm soát, cạnh tranh, hướng đến kết quả.
• Ưu điểm: Dẫn dắt tốt, quyết liệt trong hành động, nhanh chóng giải quyết vấn đề.
• Nhược điểm: Thiếu kiên nhẫn, đôi khi áp đặt, dễ nóng tính.
• Công việc phù hợp: Lãnh đạo, quản lý dự án, kinh doanh, khởi nghiệp, môi giới bất động sản.

2. DC (Dominance – Conscientiousness) – Nhà chiến lược

Họ vừa có tố chất lãnh đạo, vừa yêu cầu tiêu chuẩn cao trong công việc. Những người DC thường đưa ra quyết định dựa trên số liệu và phân tích, không cảm tính. Họ rất phù hợp ở những vai trò đòi hỏi tư duy logic kết hợp với sự điều hành. Do đó, khi tham gia trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí và nhận được kết quả tính cách DC thì có thể hiểu bạn có những yếu tố sau:

• Đặc điểm: Kết hợp tính quyết đoán với sự phân tích kỹ lưỡng.
• Ưu điểm: Tư duy chiến lược, định hướng dài hạn, logic, hiệu quả.
• Nhược điểm: Cứng nhắc, ít linh hoạt, đôi khi thiếu sự cảm thông.
• Công việc phù hợp: Tư vấn chiến lược, kỹ sư trưởng, giám đốc điều hành, cố vấn pháp lý.

3. DI (Dominance – Influence) – Người truyền cảm hứng

Trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí cho ra kết quả DI thì đây sẽ là nhóm tính cách thường lan tỏa năng lượng tích cực và lôi cuốn người khác bằng tầm nhìn táo bạo. Họ có tài truyền đạt và tạo cảm hứng trong đội nhóm, nhưng cần đồng đội có thể giúp họ tổ chức và duy trì kế hoạch dài hạn. Họ không thích môi trường nhàm chán, gò bó.

• Đặc điểm: Mạnh mẽ, cởi mở, lôi cuốn và dám nghĩ dám làm.
• Ưu điểm: Nhiệt huyết, có khả năng ảnh hưởng người khác, truyền lửa mạnh mẽ.
• Nhược điểm: Hơi bốc đồng, dễ bỏ ngang, thiếu kiên trì với chi tiết.
• Công việc phù hợp: Diễn giả, nhà sáng lập, truyền thông, tiếp thị, MC, sale.

4. I (Influence) – Người truyền thông

Người nhóm I yêu thích môi trường có nhiều tương tác xã hội và thường là “người khuấy động không khí”. Họ có khả năng khiến người khác cảm thấy được chào đón và thoải mái. Tuy nhiên, họ cần rèn luyện sự tập trung và kỹ năng quản lý thời gian.

• Đặc điểm: Hướng ngoại, thân thiện, lạc quan, dễ thích nghi.
• Ưu điểm: Giỏi giao tiếp, kết nối, tạo dựng mối quan hệ.
• Nhược điểm: Thiếu tập trung, dễ bị phân tâm, ít kiên nhẫn với quy trình.
• Công việc phù hợp: Nhân sự, chăm sóc khách hàng, giáo viên, sự kiện, marketing.

5. ID (Influence – Dominance) – Người khởi xướng

Người ID trong trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí thường là trung tâm của sự đổi mới – họ không ngại thử cái mới và thúc đẩy người khác cùng tiến lên. Họ thích đưa ra ý tưởng và biến nó thành hành động. Tuy nhiên, họ cần học cách lắng nghe phản hồi và quản lý đội ngũ một cách cân bằng hơn.

• Đặc điểm: Nhiệt tình, quyết đoán, chủ động, tự tin.
• Ưu điểm: Đầy năng lượng, có khả năng lãnh đạo qua truyền cảm hứng.
• Nhược điểm: Có thể thiếu tính lắng nghe, đôi lúc áp đảo người khác.
• Công việc phù hợp: Startup, nhà lãnh đạo sáng tạo, đào tạo, phát triển sản phẩm.

6. IS (Influence – Steadiness) – Người hỗ trợ ấm áp

IS nhóm tính cách trong trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí là mẫu người dễ tạo cảm giác an toàn và đồng cảm cho người đối diện. Họ thích giúp đỡ, làm việc nhóm và hòa mình vào môi trường hài hòa. Tuy nhiên, họ có xu hướng né tránh mâu thuẫn và cần rèn luyện sự dứt khoát trong quyết định.

• Đặc điểm: Tận tâm, dịu dàng, dễ gần và lắng nghe.
• Ưu điểm: Xây dựng mối quan hệ sâu sắc, có lòng trung thành cao.
• Nhược điểm: Dễ bị cảm xúc chi phối, ngại thay đổi, đôi khi thiếu quyết đoán.
• Công việc phù hợp: Tư vấn tâm lý, y tá, giáo dục, xã hội, quản lý khách hàng.

7. S (Steadiness) – Người ổn định

Người nhóm S rất phù hợp với các công việc có tính chất lặp lại, cần sự chính xác và bền bỉ. Họ không thích bị ép thay đổi đột ngột và thường là người “giữ lửa” thầm lặng trong tổ chức. Họ cần môi trường ổn định, không quá cạnh tranh.

• Đặc điểm: Kiên trì, đáng tin, nhẫn nại, trung thành.
• Ưu điểm: Làm việc đều đặn, giữ vững tinh thần trong mọi hoàn cảnh.
• Nhược điểm: Ngại thay đổi, phản ứng chậm với tình huống khẩn cấp.
• Công việc phù hợp: Kế toán, hành chính, chăm sóc khách hàng, kỹ thuật viên.

8. SI (Steadiness – Influence) – Người hoà giải

Người SI sau khi áp dụng trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí có khả năng giữ cho các mối quan hệ trong nhóm luôn hòa thuận. Họ thích sự cộng tác hơn là cạnh tranh và thường đóng vai trò trung gian khi có mâu thuẫn. Tuy nhiên, họ cần học cách thể hiện chính kiến rõ ràng hơn.

• Đặc điểm: Dễ gần, nhiệt tình, linh hoạt, hợp tác tốt.
• Ưu điểm: Tạo bầu không khí tích cực, giỏi lắng nghe và kết nối đội nhóm.
• Nhược điểm: Thiếu tính quyết đoán và dễ bị ảnh hưởng bởi cảm xúc xung quanh.
• Công việc phù hợp: Nhân sự, giáo dục, điều phối viên, chăm sóc cộng đồng.

9. SC (Steadiness – Conscientiousness) – Người hỗ trợ thận trọng

SC là những người luôn đảm bảo rằng mọi thứ được vận hành đúng quy trình. Họ không thích sự mơ hồ và luôn tìm kiếm sự ổn định, trật tự. Họ làm việc tốt nhất trong môi trường rõ ràng và không áp lực giao tiếp nhiều.

• Đặc điểm: Kiên định, ngăn nắp, logic, ít phô trương.
• Ưu điểm: Tập trung, tỉ mỉ, giữ nguyên tắc, kiên nhẫn với công việc chi tiết.
• Nhược điểm: Thiếu linh hoạt, không giỏi giao tiếp xã hội.
• Công việc phù hợp: Phân tích dữ liệu, kế toán, kiểm toán, kỹ thuật viên.

10. C (Conscientiousness) – Người chính xác

Người nhóm C trong trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí thường không nói nhiều nhưng suy nghĩ rất sâu sắc. Họ thích giải quyết vấn đề bằng con số, bằng lý trí và luôn tìm ra giải pháp tối ưu. Tuy nhiên, họ cần cân bằng giữa lý trí và cảm xúc để không bị cô lập trong nhóm.

• Đặc điểm: Logic, chi tiết, nguyên tắc, yêu cầu cao về chất lượng.
• Ưu điểm: Giỏi lập kế hoạch, làm việc chính xác, tư duy hệ thống.
• Nhược điểm: Cầu toàn, dễ bị stress vì tiêu chuẩn cao.
• Công việc phù hợp: Phân tích dữ liệu, lập trình, nghiên cứu khoa học, kế hoạch tài chính.

11. CS (Conscientiousness – Steadiness) – Người phân tích trung thành

CS là người đáng tin cậy, luôn làm đúng và đủ. Họ thường làm việc phía sau hậu trường để đảm bảo mọi thứ hoạt động trơn tru. Tuy nhiên, nếu môi trường thay đổi quá nhanh, họ có thể cảm thấy mất phương hướng.

• Đặc điểm: Thận trọng, tuân thủ quy trình, tỉ mỉ, kiên định.
• Ưu điểm: Kiểm tra kỹ lưỡng, trung thực, có trách nhiệm cao.
• Nhược điểm: Chậm thích nghi, ngại thay đổi, không thích bị áp lực.
• Công việc phù hợp: Thư ký, kiểm định chất lượng, phân tích tài chính, kỹ sư.

12. CD (Conscientiousness – Dominance) – Người chuyên gia kết quả

Trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí cho kết quả CD là người vừa biết đặt mục tiêu cao vừa biết cách đạt được chúng bằng hệ thống rõ ràng. Họ không dễ bị cảm xúc chi phối và rất quyết tâm khi đã đặt ra tiêu chuẩn. Họ cần học cách điều chỉnh giao tiếp để không khiến người khác cảm thấy quá áp lực.

• Đặc điểm: Cầu toàn, quyết liệt, có định hướng rõ ràng và không dễ thỏa hiệp.
• Ưu điểm: Kỹ năng tổ chức tốt, ra quyết định trên nền tảng logic và dữ liệu.
• Nhược điểm: Thiếu mềm mỏng, đôi khi khắt khe với người khác.
• Công việc phù hợp: Trưởng phòng kỹ thuật, kiểm toán, cố vấn chuyên môn cao.

Như vậy, mỗi người chúng ta là sự hòa quyện độc đáo giữa nhiều yếu tố tính cách, và trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí chỉ là một trong những công cụ giúp soi chiếu phần nào con người thật bên trong. Việc hiểu được nhóm tính cách của bản thân không chỉ giúp bạn chọn đúng nghề, làm đúng việc, mà còn cải thiện đáng kể cách bạn giao tiếp, hợp tác và xây dựng mối quan hệ trong công việc cũng như cuộc sống.

Tại sao nên sử dụng trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí?

Nhìn chung, trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí có vai trò quan trọng đối với cả cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức. Do đó, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn một số những lợi ích nhất định như sau:

Đối với cá nhân

Bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí đặc biệt hữu ích đối với người dùng là cá nhân vì:

• Hiểu rõ bản thân hơn: Trắc nghiệm DISC miễn phí cung cấp cơ hội ban đầu để bạn khám phá các khía cạnh cơ bản trong phong cách hành vi của mình. Bạn có thể nhận biết được đâu là những đặc điểm nổi trội (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) và cách chúng ảnh hưởng đến giao tiếp, làm việc và các mối quan hệ.
• Nhận biết điểm mạnh và điểm yếu: Kết quả miễn phí thường sẽ chỉ ra những xu hướng hành vi chính, từ đó giúp bạn có cái nhìn sơ bộ về những điểm mạnh tự nhiên và những lĩnh vực có thể cần cải thiện.
• Cải thiện giao tiếp ban đầu: Khi hiểu được phần nào về phong cách của mình, bạn có thể bắt đầu suy nghĩ về cách mình tương tác với người khác và những điều có thể gây ra hiểu lầm. Đây là bước đầu tiên để điều chỉnh cách giao tiếp hiệu quả hơn.
• Tiết kiệm chi phí: Rõ ràng, lợi ích lớn nhất là bạn không phải trả bất kỳ khoản phí nào để có được những thông tin cơ bản về tính cách DISC của mình. Điều này đặc biệt hữu ích nếu bạn chỉ muốn khám phá và làm quen với mô hình DISC.
• Dễ dàng tiếp cận: Các bài trắc nghiệm DISC miễn phí thường có sẵn trực tuyến và dễ dàng thực hiện chỉ với vài phút. Bạn có thể thực hiện bài Test này ở bất kỳ đâu và bất kỳ lúc nào.
• Khám phá tiềm năng: Dù chỉ là phiên bản miễn phí, kết quả vẫn có thể gợi mở cho bạn những tiềm năng chưa được khai thác hoặc những khía cạnh tính cách có thể phát triển.

Đối với nhà tuyển dụng và quản lý

Với đối tượng người dùng là nhà tuyển dụng hoặc quản lý trong doanh nghiệp và tổ chức sẽ có những lợi ích riêng biệt khi sử dụng trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí như:

• Lọc ứng viên ban đầu: Trong quá trình tuyển dụng, một bài test DISC miễn phí có thể được sử dụng như một công cụ sàng lọc ban đầu để có cái nhìn tổng quan về sự phù hợp về mặt tính cách của ứng viên với văn hóa công ty hoặc vị trí nhất định.
• Gợi ý cho phỏng vấn: Kết quả miễn phí có thể cung cấp một số gợi ý về những câu hỏi phỏng vấn sâu hơn để khám phá các khía cạnh hành vi cụ thể của ứng viên.
• Nhận thức về sự đa dạng trong đội nhóm: Ở mức độ cơ bản, việc cho các thành viên trong nhóm làm một bài test DISC miễn phí có thể giúp mọi người nhận thức được sự khác biệt trong phong cách làm việc và giao tiếp, từ đó có sự thông cảm ban đầu.

Sử dụng trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí là một cách tuyệt vời để bắt đầu hành trình khám phá bản thân và hiểu biết về mô hình DISC mà không tốn kém chi phí. Nó cung cấp những thông tin cơ bản hữu ích cho việc tự nhận thức và cải thiện giao tiếp ở mức độ cá nhân.

Lưu ý trước khi tham gia trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí

Dưới đây là những lưu ý quan trọng trước khi bạn (hoặc nhân viên/team) tham gia trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí, nhằm đảm bảo kết quả thu được chính xác và có giá trị ứng dụng cao hơn trong thực tế:

• Làm bài trong trạng thái thoải mái và trung thực

Đừng cố gắng trả lời theo cách “nên làm” hay “người ta mong đợi”, mà hãy phản ánh đúng con người thật của bạn, đặc biệt là cách bạn thường xuyên hành xử trong cuộc sống hoặc công việc. Một vài phút thành thật sẽ mang lại kết quả có ý nghĩa hơn nhiều so với việc cố gắng “đẹp hồ sơ”.

• Không có đáp án đúng hoặc sai

DISC không phải là bài kiểm tra năng lực hay đạo đức – không có kết quả tốt hay xấu. Mỗi nhóm tính cách đều có điểm mạnh riêng, và kết quả chỉ nhằm giúp bạn hiểu bản thân hơn, không phải để đánh giá đúng sai hay cao thấp.

• Nên làm khi đầu óc tỉnh táo, không bị phân tâm

Tránh làm bài khi bạn đang mệt, căng thẳng hoặc bị ảnh hưởng cảm xúc mạnh (buồn, giận, áp lực công việc). Kết quả có thể bị lệch nếu bạn đang không thể hiện hành vi thường ngày của mình một cách tự nhiên.

• Không nên làm vì “trào lưu” hoặc vội vàng

Nếu bạn chỉ làm thử để xem chơi, hoặc trả lời qua loa cho xong, kết quả sẽ không phản ánh đúng bản chất thật sự. Đặc biệt nếu bạn đang dùng DISC để định hướng nghề nghiệp hoặc cải thiện quan hệ, hãy dành thời gian làm bài nghiêm túc và đọc kỹ phân tích sau bài test.

• Kết quả DISC không phải là “định mệnh cố định”

Bạn có thể thuộc một nhóm tính cách chủ đạo hôm nay, nhưng theo thời gian, môi trường sống và kinh nghiệm sẽ khiến hành vi của bạn thay đổi. DISC phản ánh xu hướng hành vi hiện tại, không phải “tính cách bẩm sinh không đổi”. Hãy xem nó như công cụ gợi mở, không phải đóng khung bản thân.

• Chọn nguồn đáng tin cậy để làm bài

Nên ưu tiên các trang trắc nghiệm miễn phí uy tín. Tránh các bài test sơ sài, không có phân tích rõ ràng hoặc yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân nhạy cảm không cần thiết.

Tham gia bài Test trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí của HVN 

Bài Test tính cách DISC này của HVN Group nhằm xác định phong cách hành vi và tính cách nổi trội của bạn.

🌟 Tác dụng của bài kiểm tra DISC:

• Giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân, điểm mạnh và điểm cần cải thiện.
• Hỗ trợ công ty xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, phù hợp với năng lực từng cá nhân.
• Giúp quản lý và đội ngũ HR có kế hoạch phát triển, đào tạo phù hợp với đặc điểm tính cách của bạn.

🎯 Hướng dẫn cách trả lời câu hỏi:

• Bài kiểm tra sẽ bao gồm 24 câu hỏi và mỗi câu hỏi có 4 đáp án.
• Hãy chọn nhanh một đáp án mô tả chính xác nhất về bản thân bạn, là những gì bạn cảm nhận được tự nhiên nhất, không phải là những gì bạn nghĩ người khác muốn bạn trả lời.
• Không có đáp án đúng hay sai và chỉ có đáp án phù hợp nhất với bạn.

⏰ Thời gian thực hiện: khoảng 8-10 phút.

📩 Kết quả bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí sẽ được gửi vào email bạn cung cấp ngay sau khi hoàn thành bài kiểm tra.

THAM GIA BÀI TEST DISC

Ứng dụng trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí trong doanh nghiệp

Trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí ngày càng được nhiều doanh nghiệp áp dụng như một công cụ hỗ trợ đắc lực trong quản lý nhân sự, tuyển dụng và phát triển tổ chức. Dù ở phiên bản miễn phí, DISC vẫn có thể mang lại nhiều giá trị thiết thực khi được sử dụng đúng cách. Dưới đây là những ứng dụng nổi bật của DISC trong doanh nghiệp:

Phát triển cá nhân

Trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí giúp nhân viên nâng cao nhận thức về bản thân thông qua việc hiểu rõ các xu hướng hành vi đặc trưng.
Khi biết mình thuộc nhóm tính cách nào (D, I, S, hay C), mỗi người có thể:

• Chủ động phát huy điểm mạnh trong công việc
• Nhận diện những điểm cần cải thiện
• Từ đó đề ra hướng phát triển phù hợp với cá nhân hơn thay vì áp dụng chung một khuôn mẫu.

DISC giúp mỗi cá nhân thấy rõ “bản đồ hành vi” của chính mình – điều mà không phải lúc nào họ cũng có thể tự nhìn nhận được.

Xây dựng đội nhóm hiệu quả

Một trong những ứng dụng quan trọng nhất của trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí là giúp các đội nhóm hiểu nhau và làm việc hiệu quả hơn. Khi các thành viên nắm được phong cách làm việc, cách phản ứng và ưu tiên của nhau, họ sẽ:

• Giao tiếp rõ ràng hơn
• Tôn trọng sự khác biệt
• Tránh mâu thuẫn không đáng có và tăng khả năng phối hợp

DISC giúp định hình cấu trúc nhóm cân bằng giữa người hướng kết quả, người quan tâm tới quy trình, người giỏi kết nối và người ổn định – từ đó nâng cao hiệu suất chung.

Phát triển kỹ năng lãnh đạo

Với các nhà lãnh đạo và quản lý, trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí là công cụ giúp:

• Hiểu rõ phong cách lãnh đạo của chính mình (ví dụ: người lãnh đạo theo kiểu quyết đoán, truyền cảm hứng hay cẩn trọng),
• Nhận biết cách phản ứng của mình trong áp lực,
• Và quan trọng hơn, điều chỉnh cách quản lý phù hợp với từng kiểu nhân viên trong nhóm.

Lãnh đạo biết ứng dụng DISC sẽ có khả năng làm việc với đội ngũ đa dạng một cách linh hoạt, từ đó tăng khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng.

Nâng cao kỹ năng giao tiếp

Một lợi ích dễ thấy của trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí là giúp người sử dụng điều chỉnh cách giao tiếp để phù hợp với người đối diện. Thay vì “nói theo cách mình muốn”, bạn sẽ học cách “nói theo cách người khác dễ tiếp nhận nhất”:

• Giao tiếp ngắn gọn và trực tiếp với người nhóm D
• Trò chuyện cởi mở, đầy năng lượng với người nhóm I
• Trầm tĩnh, kiên nhẫn và ổn định với người nhóm S
• Và chi tiết, logic khi nói chuyện với người nhóm C

Đây là yếu tố quan trọng trong môi trường đa dạng tính cách như doanh nghiệp hiện nay.

Giải quyết xung đột theo hướng xây dựng

Trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí giúp nhân viên và quản lý nhận ra cách mỗi nhóm tính cách phản ứng khi có mâu thuẫn:

• Nhóm D có thể đối đầu thẳng thắn
• Nhóm S dễ né tránh
• Nhóm C cần thời gian suy nghĩ
• Nhóm I có thể cảm xúc hóa vấn đề

Hiểu điều này sẽ giúp các bên chủ động tìm hướng giải quyết phù hợp với từng người, tránh leo thang xung đột và giữ được sự chuyên nghiệp trong xử lý vấn đề.

Tuyển dụng và đánh giá ứng viên

Dù không thể là công cụ đo lường năng lực chuyên môn, trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí vẫn giúp cung cấp cái nhìn ban đầu về hành vi và phong cách làm việc của ứng viên. Điều này hỗ trợ:

• Sàng lọc ứng viên theo nhu cầu công việc
• Đánh giá sự phù hợp với văn hóa đội nhóm hiện có
• Hạn chế rủi ro tuyển nhầm người vào sai vị trí

Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần lưu ý rằng DISC không phải công cụ dự đoán sự thành công tuyệt đối, mà nên được dùng kết hợp với phỏng vấn hành vi, kiểm tra kỹ năng và quan sát thực tế.

Trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí vẫn có thể trở thành một công cụ chiến lược trong quản trị nhân sự và phát triển tổ chức, nếu được triển khai đúng cách. Việc đầu tư thời gian để nhân viên hiểu rõ bản thân và người khác sẽ mang lại nhiều lợi ích lâu dài – từ cải thiện hiệu suất cá nhân đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và bền vững.

Hướng dẫn tạo bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí

Nếu như bạn muốn tự tạo bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí để sử dụng cho mục đích cá nhân hoặc cho doanh nghiệp, tổ chức thì có thể tham khảo phương thức triển khai được áp dụng trên công cụ Google Forms:

Bước 1: Chuẩn bị bộ câu hỏi trắc nghiệm DISC

Trước khi tạo form, bạn cần có sẵn bộ câu hỏi trắc nghiệm DISC miễn phí chuẩn. Dưới đây là 2 lựa chọn:

• Dạng phổ biến: Mỗi câu có 4 lựa chọn hành vi, người làm chọn 1 hành vi giống mình nhất và 1 hành vi ít giống nhất.
• Số lượng câu: thường là 24 – 28 câu hỏi để đảm bảo độ chính xác.

Bước 2: Truy cập Google Forms và tạo biểu mẫu mới

1. Vào https://forms.google.com > Chọn “Biểu mẫu trống” (Blank Form).
2. Đặt tên biểu mẫu, ví dụ: Trắc nghiệm tính cách DISC – Phiên bản miễn phí.
3. Thêm mô tả hướng dẫn: “Chọn một hành vi bạn cảm thấy giống bạn nhất và một hành vi ít giống bạn nhất trong mỗi câu hỏi. Không có đúng hay sai – hãy trả lời trung thực nhất có thể.”

Bước 3: Nhập từng câu hỏi trắc nghiệm

• Mỗi câu hỏi DISC nên được tạo theo dạng:
  1. Câu hỏi: “Tôi thường…”
  2. Các lựa chọn: 4 hành vi khác nhau tương ứng với D – I – S – C.
• Hoặc với mỗi câu, bạn tạo 2 câu hỏi con:
  1. Câu 1: “Bạn thấy hành vi nào GIỐNG BẠN NHẤT?” (dạng trắc nghiệm một lựa chọn)
  2. Câu 2: “Hành vi nào ÍT GIỐNG BẠN NHẤT?” (dạng trắc nghiệm một lựa chọn)

🔁 Lặp lại như vậy cho tất cả các câu hỏi (ví dụ 24 – 28 cặp câu hỏi).

💡 Mẹo: Bạn có thể copy và dán nhanh từng cặp câu hỏi để tiết kiệm thời gian nhập liệu.

Bước 4: Cài đặt gửi form và chia sẻ

• Nhấn vào Cài đặt > Bật “Giới hạn 1 lần trả lời” (nếu muốn).

• Chọn biểu tượng liên kết 🔗 > rút gọn link và gửi cho người làm bài.

👉 Bạn cũng có thể nhúng form này vào website, landing page nội bộ hoặc email cho nhân viên.

Bước 5: Xử lý kết quả (tùy chọn nâng cao)

Sau khi người làm bài xong, bạn vào mục “Câu trả lời” (Responses) để xem thống kê. Có thể tải về bảng Excel/Google Sheet và điểm từng nhóm (D, I, S, C) dựa vào quy ước (ví dụ: mỗi lựa chọn D = +1 điểm nhóm D).

Với các bước được chúng tôi hướng dẫn như trên, bạn đã tạo thành công bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí ngay trên phần mềm Google Forms. Lưu ý, nên sử dụng tài khoản Google Workspace bản quyền để triển khai nhằm bảo mật thông tin an toàn nhất. Ngoài ra, HVN Group hiện đang triển khai chương trình dịch vụ hỗ trợ customize bài test theo doanh nghiệp với giá 9.999.000đ, nếu bạn có nhu cầu chỉ cần nhấn ĐĂNG KÝ NGAY.

ĐĂNG KÝ NGAY

Một số câu hỏi thường gặp

• Bài test tính cách  DISC miễn phí có chính xác không?

Bài test DISC được sử dụng rộng rãi trong tuyển dụng, đào tạo và phát triển cá nhân, nhờ tính đơn giản – dễ hiểu – thực tiễn. Tuy nhiên, kết quả mang tính gợi ý, không phải “kết luận tuyệt đối”. Độ chính xác còn phụ thuộc vào việc bạn trả lời trung thực và hoàn cảnh sử dụng.

• Tôi nên làm bài test DISC trong bao lâu?

Bài test DISC thường mất khoảng 10–15 phút để hoàn thành. Bạn nên làm trong trạng thái thoải mái, tránh bị phân tâm, để kết quả phản ánh chính xác xu hướng tự nhiên của bản thân.

• Tôi có thể dùng bài test DISC cho mục đích gì?

Bài test DISC có thể ứng dụng trong nhiều tình huống:

• Hiểu rõ bản thân để phát triển sự nghiệp
• Cải thiện hiệu quả giao tiếp và làm việc nhóm
• Hỗ trợ tuyển dụng và xây dựng đội ngũ
• Đào tạo kỹ năng lãnh đạo
• Giải quyết dứt điểm những xung đột trong môi trường làm việc

• Kết quả trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí có thay đổi theo thời gian không?

Có thể thay đổi trong một mức độ nhất định. Vì DISC đo hành vi (có thể thích nghi), chứ không phải tính cách cốt lõi. Khi bạn trải qua nhiều kinh nghiệm, vai trò mới hoặc môi trường khác, cách phản ứng của bạn có thể thay đổi – dẫn đến điểm DISC thay đổi theo.

• DISC có phải là công cụ đo tính cách chuyên sâu như MBTI hay không?

Không. DISC tập trung vào hành vi bề ngoài và cách bạn phản ứng với thế giới xung quanh, trong khi MBTI đi sâu hơn vào động lực nội tâm và tư duy nhận thức. DISC thường dùng cho môi trường doanh nghiệp, còn MBTI dùng nhiều cho định hướng nghề nghiệp và tâm lý học.

Lời kết

Cảm ơn bạn đã dành thời gian thực hiện bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí của chúng tôi. Việc hiểu rõ hơn về tính cách của bản thân là một hành trình không ngừng nghỉ, và DISC là một công cụ hữu ích để bạn bắt đầu. Hãy suy ngẫm về kết quả bạn nhận được và cách nó phản ánh những tương tác hàng ngày của bạn. 

Chúng tôi hy vọng rằng những thông tin này sẽ giúp bạn tự tin hơn trong giao tiếp và đạt được những mục tiêu cá nhân cũng như nghề nghiệp. Nếu bạn có bất cứ vấn đề nào cần được HVN Group hỗ trợ vui lòng liên hệ đến:

• Fanpage: HVN Group
• Hotline: 024.9999.7777