Gửi ticket
Khuyến mại
Kiến thức
Quản lý dịch vụ
Bạn có đang cảm thấy bộ phận Nhân sự (HR) của mình đang quá tải, loay hoay với công việc hành chính lặp đi lặp lại trong kỷ nguyên 4.0? Nếu câu trả lời là CÓ, đã đến lúc tìm kiếm một giải pháp đột phá. Sự kiện đặc biệt “HR 4.0: Quản Trị Nhân Sự Đột Phá Cùng Microsoft 365 Copilot” sẽ mở ra cánh cửa dẫn đến tương lai làm việc thông minh cho đội ngũ HR của bạn.
HR 4.0: Vượt Qua Rào Cản Tăng Trưởng Với Trợ Lý AI
Theo thống kê đáng chú ý, khoảng 84% doanh nghiệp chưa khai thác hết tiềm năng tăng trưởng. Một trong những rào cản lớn nhất nằm ở bộ phận Nhân sự, nơi đang phải đối mặt với tình trạng quá tải và hoạt động kém hiệu quả.
Trong khi doanh nghiệp đang chạy đua trong kỷ nguyên số, đội ngũ HR vẫn thường xuyên mắc kẹt trong những công việc tốn thời gian:
- Tốn hàng giờ để soạn thảo, điều chỉnh chính sách nhân sự phức tạp theo luật mới và xu hướng thị trường.
- Mất nhiều ngày để phân tích, đánh giá nguồn lực và cân chỉnh thủ công các mục tiêu chiến lược như OKR/KPI.
- Thiếu sáng tạo trong nội dung và ý tưởng truyền thông nội bộ, dẫn đến sự kết nối kém hiệu quả.
Đây chính là dấu hiệu rõ ràng cho thấy đội ngũ nhân sự cần một trợ lực mạnh mẽ. Và Microsoft 365 Copilot – Trợ lý AI tuyệt vời được tích hợp ngay trong bộ công cụ Microsoft 365 quen thuộc – chính là giải pháp để HR tăng tốc và tối ưu hóa công việc hàng ngày, mở ra kỷ nguyên Quản trị Nhân sự Đột phá (HR 4.0).
Khám Phá Bí Quyết Biến Microsoft 365 Copilot Thành Công Cụ Chiến Lược Cho HR
Microsoft 365 Copilot không chỉ là một công cụ tiện ích, mà là một trợ lý chiến lược giúp bộ phận HR chuyển đổi từ vai trò hành chính sang vai trò đối tác kinh doanh (HR Business Partner) thực thụ. Dưới đây là những bí quyết cốt lõi để tận dụng tối đa sức mạnh của AI này:
1. Tối Ưu Hóa Chính Sách Nhân Sự và Tuân Thủ Pháp Luật (Compliance)
Trong một môi trường pháp lý thay đổi liên tục, việc đảm bảo các chính sách nhân sự luôn hợp lệ và phù hợp với xu hướng thị trường là một thách thức lớn.
- Phân Tích Khớp Nối Pháp Lý Tức Thì: Copilot có khả năng truy cập, tổng hợp và phân tích một lượng lớn văn bản pháp luật, văn bản quy phạm nhà nước và xu hướng tuyển dụng mới nhất. HR có thể yêu cầu Copilot phân tích mức độ phù hợp của một chính sách đãi ngộ hoặc quy tắc kỷ luật với pháp luật hiện hành chỉ trong vài giây. Điều này giảm thiểu rủi ro pháp lý và đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong tổ chức.
- Tinh Chỉnh Ngôn Ngữ và Cấu Trúc Văn Bản: Các văn bản nhân sự như hợp đồng lao động, quy chế nội bộ thường dài và khô khan. Copilot có thể sửa lại văn phong, cấu trúc của các văn bản này để trở nên rõ ràng, dễ hiểu, chuyên nghiệp hơn, đồng thời đảm bảo ngữ pháp và thuật ngữ pháp lý được sử dụng chính xác. Quá trình này tiết kiệm hàng giờ chỉnh sửa thủ công tốn kém.
- Đánh Giá Sự Phù Hợp Văn Hóa: Ngoài pháp lý, Copilot còn hỗ trợ đánh giá mức độ hài hòa của chính sách với văn hoá nội bộ và nguồn lực hiện tại của công ty, giúp HR đưa ra quyết định thiết kế chính sách cân bằng và thực tế hơn.
2. Phân Tích Dữ Liệu Chuyên Sâu và Thiết Lập Mục Tiêu Khoa Học (OKR/KPI)
Việc đánh giá nhân sự và thiết lập mục tiêu chiến lược thủ công thường tốn thời gian, dễ sai sót và thiếu khách quan. Copilot biến dữ liệu thô thành thông tin chi tiết và khả thi.
- Hỗ Trợ Phân Tích Nguồn Lực và Hiệu Suất: Thay vì phải tự tạo các biểu đồ và công thức phức tạp trong Excel, HR có thể giao cho Copilot phân tích nguồn lực, đánh giá hiệu suất nhân sự từ dữ liệu có sẵn (trong Excel, Power BI, hoặc các hệ thống liên quan). Copilot sẽ nhanh chóng nhận diện khoảng trống năng lực (skill gaps) và các điểm nghẽn về hiệu suất.
- Gợi Ý Kế Hoạch Điều Chỉnh Mục Tiêu (OKR, BSC…): Dựa trên kết quả phân tích hiệu suất và mục tiêu chung của doanh nghiệp, Copilot có thể gợi ý kế hoạch điều chỉnh mục tiêu (OKR, BSC) một cách khoa học và linh hoạt. Ví dụ, nếu mục tiêu doanh thu tăng 15%, Copilot có thể đề xuất các KPI tương ứng cho các phòng ban, giúp đảm bảo sự cân chỉnh chiến lược (strategic alignment) từ cấp cao xuống cấp nhân viên.
- Tạo Báo Cáo Chuyên Sâu Tức Thì: Chỉ với một lệnh đơn giản, Copilot có thể tổng hợp dữ liệu từ nhiều nguồn (Outlook, Teams, Excel) để tạo ra báo cáo nhân sự chuyên sâu về tỷ lệ nghỉ việc, mức độ gắn kết, chi phí đào tạo, giúp Giám đốc HR và CEO có cái nhìn toàn diện để đưa ra quyết định.
3. Đẩy Mạnh Sáng Tạo và Kết Nối Nội Bộ (Internal Communication & Employer Branding)
Truyền thông nội bộ kém sáng tạo là rào cản lớn đối với văn hóa doanh nghiệp. Copilot giúp HR trở thành những người kể chuyện tài ba.
- Tạo Nội Dung Truyền Thông Hấp Dẫn: Từ các dữ liệu hoặc thông điệp cốt lõi, Copilot có thể hỗ trợ xây dựng ý tưởng và tạo nội dung truyền thông hấp dẫn (email thông báo, bài đăng Yammer/Teams, kịch bản video ngắn) phù hợp với giọng điệu và văn hóa doanh nghiệp (Tone of Voice). Điều này đặc biệt hữu ích khi cần tổ chức các chiến dịch truyền thông nội bộ nhanh chóng.
- Lên Kế Hoạch Tổ Chức Sự Kiện Nội Bộ Sáng Tạo: Khi cần tổ chức event nội bộ, Copilot có thể đóng vai trò như một chuyên gia tổ chức sự kiện ảo. HR có thể yêu cầu Copilot gợi ý ý tưởng chủ đề, lên lịch trình chi tiết và phân công công việc cho đội nhóm, dựa trên ngân sách và mục đích đã cho.
- Tận Dụng Copilot Studio Mở Rộng Tiềm Năng: Đối với những quy trình phức tạp hơn, Copilot Studio cho phép HR xây dựng các Copilot cá nhân hóa (Custom Copilots). Ví dụ, tạo một Copilot chuyên trả lời các câu hỏi thường gặp về chính sách nghỉ phép, bảo hiểm, hoặc quy trình onboarding, giúp nhân viên có thể tự phục vụ (self-service) 24/7 và giải phóng HR khỏi các tác vụ lặp lại.
4. Phương Pháp Bảo Mật và Quản Lý Dữ Liệu Hiệu Quả trong Kỷ nguyên AI
Khi sử dụng AI, vấn đề bảo mật và quyền riêng tư dữ liệu là tối quan trọng, đặc biệt với dữ liệu nhạy cảm của nhân viên.
- Kế Thừa Hệ Thống Bảo Mật: Lợi thế lớn nhất của Copilot là nó được xây dựng trên nền tảng bảo mật và tuân thủ chặt chẽ của Microsoft 365. Copilot chỉ truy cập vào dữ liệu mà người dùng đã có quyền xem, đảm bảo quản lý dữ liệu hiệu quả và an toàn trong kỷ nguyên AI.
- Tối Ưu Hóa Quyền Truy Cập: Sự kiện sẽ cung cấp phương pháp để HR kiểm soát và tối ưu hóa quyền truy cập dữ liệu trong SharePoint và OneDrive, đảm bảo Copilot hoạt động hiệu quả mà vẫn tuân thủ các quy tắc bảo mật nội bộ và quốc tế.
Tóm lại, Microsoft 365 Copilot không chỉ là công cụ để làm việc nhanh hơn, mà là đòn bẩy chiến lược giúp HR làm việc thông minh hơn, tập trung vào các vấn đề có tầm ảnh hưởng lớn đến tăng trưởng và văn hóa doanh nghiệp.
Thông Tin Sự Kiện & Cơ Hội Giới Hạn
Đây là cơ hội độc quyền để các nhà lãnh đạo HR trải nghiệm và học hỏi trực tiếp từ các chuyên gia hàng đầu về giải pháp Microsoft.
- ⏰ Thời gian: 09h00 (AM), Thứ 6, ngày 24/10/2025
- 📍 Địa điểm: Khách sạn Novotel Suites Hà Nội
🔥 Cơ hội giới hạn! Chúng tôi chỉ dành DUY NHẤT 30 SLOT cho khách hàng đăng ký sớm nhất để đảm bảo chất lượng tương tác tốt nhất.
Đừng để đối thủ của bạn nắm bắt cơ hội này trước bạn. Đăng ký tham gia MIỄN PHÍ ngay hôm nay!
Ai nên đăng ký tham gia sự kiện?
Sự kiện “HR 4.0: Quản Trị Nhân Sự Đột Phá Cùng Microsoft 365 Copilot” của HVN Group được thiết kế riêng biệt để mang lại giá trị chiến lược và công nghệ cao nhất cho các cấp quản lý và chuyên gia đang định hình tương lai của doanh nghiệp.
HVN trân trọng mời quý Quản lý cấp cao (CEO, CCO), Giám đốc/Trưởng phòng Nhân sự và HR Business Partner tham gia sự kiện độc quyền này để khám phá cách thức biến Microsoft 365 Copilot từ một công cụ đơn thuần thành một chiến lược gia đích thực trong quản trị nhân sự:
1. Quản Lý Cấp Cao (CEO, CCO, Tổng Giám Đốc)
Đây là những nhà lãnh đạo trực tiếp chịu trách nhiệm về chiến lược và hiệu quả kinh doanh của toàn công ty.
- Giá trị nhận được: Hiểu rõ cách thức công nghệ AI (Copilot) có thể đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng bằng cách giải phóng nguồn lực HR, đảm bảo đội ngũ nhân sự tập trung vào các mục tiêu chiến lược thay vì hành chính. Các CEO/CCO sẽ biết cách đầu tư vào công nghệ HR để tạo ra lợi thế cạnh tranh và tối ưu hóa chi phí vận hành.
2. Giám Đốc/Trưởng Phòng Nhân Sự (CHRO, HR Manager)
Những người trực tiếp điều hành và chịu trách nhiệm về hiệu suất, chính sách và văn hóa nội bộ.
- Giá trị nhận được: Khám phá giải pháp thực tiễn để chuyển đổi quy trình HR thành mô hình 4.0. Học cách sử dụng Copilot để tự động hóa việc phân tích dữ liệu phức tạp, tinh chỉnh chính sách nhân sự và đưa ra các đề xuất điều chỉnh mục tiêu (OKR/KPI) một cách khoa học và linh hoạt, giúp tăng cường vai trò chiến lược của bộ phận HR.
3. HR Business Partner (HRBP)
Những chuyên gia HR đóng vai trò cầu nối giữa bộ phận nhân sự và các đơn vị kinh doanh.
- Giá trị nhận được: Trang bị công cụ để trở thành đối tác kinh doanh thực thụ. Copilot giúp HRBP tạo ra các báo cáo phân tích hiệu suất chuyên sâu và nhanh chóng, xây dựng các chương trình truyền thông nội bộ hấp dẫn, và hỗ trợ các phòng ban khác một cách hiệu quả hơn, từ đó tăng cường sự tin cậy và ảnh hưởng trong tổ chức.
4. Bất kỳ Chuyên Gia HR nào đang tìm kiếm sự Đột Phá
Nếu bạn đang cảm thấy mệt mỏi với chu trình làm việc lặp đi lặp lại, hay đang tìm kiếm một giải pháp để tăng tốc độ làm việc lên gấp nhiều lần và mong muốn định hình lại sự nghiệp trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự 4.0, sự kiện này là dành cho bạn.
*Lưu ý quan trọng: Sự kiện có giới hạn DUY NHẤT 30 SLOT đăng ký sớm nhất. Đây là cơ hội để tương tác trực tiếp, học hỏi chuyên sâu và nhận các tài liệu độc quyền không được công bố trực tuyến. Đừng chần chừ, hãy đăng ký ngay để đảm bảo suất tham dự.
Một số câu hỏi thường gặp
1. Sự kiện này hiện có thu phí tham dự không?
Sự kiện HR 4.0: Quản Trị Nhân Sự Đột Phá Cùng Microsoft 365 Copilot là sự kiện MIỄN PHÍ dành cho các nhà lãnh đạo và chuyên gia Nhân sự. Tuy nhiên, số lượng chỗ ngồi có hạn (chỉ 30 slot đăng ký sớm nhất), vì vậy quý vị vui lòng đăng ký sớm để đảm bảo suất tham dự.
2. Sự kiện này phù hợp với những đối tượng nào?
Sự kiện của HVN Group lần này được thiết kế đặc biệt dành cho:
- Quản lý cấp cao (CEO, CCO)
- Giám đốc/Trưởng phòng Nhân sự
- HR Business Partner
Nếu bạn là người ra quyết định hoặc chịu trách nhiệm về chiến lược nhân sự và muốn ứng dụng AI vào công việc, sự kiện này dành cho bạn.
3. Tôi có cần chuẩn bị gì trước khi tham dự không?
Quý vị không cần chuẩn bị bất cứ điều gì. Tuy nhiên, việc chuẩn bị trước các câu hỏi về những thách thức hiện tại của bộ phận HR tại doanh nghiệp sẽ giúp quý vị tận dụng tối đa thời gian tương tác với các chuyên gia tại sự kiện.
4. Nếu tôi không thể tham dự trực tiếp, sự kiện có được phát trực tuyến (Livestream) không?
Đây là sự kiện OFFLINE độc quyền nhằm tạo môi trường tương tác trực tiếp, trao đổi chuyên sâu giữa các chuyên gia và khách tham dự. Chúng tôi khuyến khích quý vị tham dự trực tiếp để nhận được giá trị tốt nhất và các phần quà đặc biệt. Sự kiện sẽ không được phát trên nền tảng trực tuyến.
5. Microsoft 365 Copilot có thể giải quyết những vấn đề cụ thể nào của HR?
Microsoft 365 Copilot sẽ hỗ trợ HR giải quyết các vấn đề như:
- Soạn thảo và điều chỉnh văn bản, chính sách HR theo luật nhanh chóng.
- Phân tích dữ liệu hiệu suất và nguồn lực để đề xuất mục tiêu (OKR/KPI).
- Sáng tạo nội dung truyền thông nội bộ, ý tưởng tổ chức sự kiện.
- Tóm tắt các cuộc họp, email dài về các vấn đề nhân sự.
Lời kết
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, việc để bộ phận Nhân sự tiếp tục bị ràng buộc bởi các quy trình thủ công không còn là lựa chọn. HR 4.0 không phải là một xu hướng, mà là một yêu cầu bắt buộc để doanh nghiệp bạn bứt phá.
Microsoft 365 Copilot chính là cánh tay nối dài, là trợ lý AI giúp đội ngũ HR của bạn chuyển từ vai trò hành chính sang vai trò chiến lược gia. Tham gia sự kiện này, bạn không chỉ được nghe về lý thuyết, mà còn được khám phá những ứng dụng thực tế, trực quan nhất. Đừng để doanh nghiệp của bạn thuộc về nhóm 84% chưa khai thác hết tiềm năng tăng trưởng. Hãy nắm bắt cơ hội hiếm có này để học hỏi, kết nối và trang bị công cụ đột phá nhất cho bộ máy nhân sự.
Chỉ còn giới hạn 30 SLOT đăng ký sớm nhất! Hành động ngay để đảm bảo vị trí tham dự MIỄN PHÍ và sẵn sàng cho một kỷ nguyên Quản trị Nhân sự hoàn toàn mới.
